İstanbul’da bir zincir mağazada satış danışmanı olarak görev yapan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik yapma kararı alarak işten ayrılmaya karar verdi. Bu süreçte, işverenden 20 bin lira tutarında kıdem tazminatı talep etti. Ancak işyeri, askerlik süresi boyunca ücretsiz izin hakkının bulunduğunu öne sürerek bu talebi reddetti.
Taraflar arasındaki uzlaşma sağlanamayınca, Gökhan A. hukuki yola başvurarak dava açtı. İstanbul İş Mahkemesi, Gökhan A.’nın kıdem tazminatı talebini reddetti. Ancak, dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerlik uygulamasının da “muvazzaf askerlik” kapsamında değerlendirileceğine hükmederek, ilk mahkemenin kararını bozdu.
Mahkeme, bedelli askerlik yapan işçilerin, askerlik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini vurguladı. Bu doğrultuda, Gökhan A.’nın kıdem tazminatı hakkının mevcut olduğuna karar verildi. Konuyla ilgili olarak avukat Cemil Albayrak, “Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik kapsamına girmektedir. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebi haklıdır” ifadelerini kullandı.